3月5日，据韩国媒体报道，三星电子劳资双方就绩效工资等问题的协商最终未能达成一致。三星工会宣布，将启动联合斗争程序，争取罢工权利。

公司方面表示，尽管已对工会部分要求作出让步，但因工会提出“不合理的条件”，导致协商破裂。3月4日，三星电子通过内部公告说明了谈判情况，称公司为改善员工待遇提出了多种方案，但在第二次调解会议中仍被告知停止协调。

公司曾提议，为回应工会“绩效工资制度透明化”要求，可在经济附加值（EVA）的20%与营业利润的10%之间，任选其一作为超额利润分配奖金（OPI）的资金来源。但工会坚持要求废除OPI的发放上限。

与SK海力士不同，三星电子由多个事业部组成，若取消OPI上限，可能引发事业部之间奖金差距过大的问题。目前半导体行业正值景气周期，各产线均处于满负荷运转状态，有观察指出，工会可能借此时机以罢工为筹码向资方施压。

工会近期在发给成员的通知中称，若开展罢工，公司可能面临约10万亿韩元的损失，而工人方面的损失约为4000亿韩元，暗示工会在博弈中具有一定优势。

自去年12月起，双方已进行8轮工资与集体协议谈判，但在关键议题上始终存在分歧。工会于上月19日宣布谈判破裂，并于20日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。

本次争议焦点集中在绩效奖金制度改革。工会主张取消以经济附加值为基准的OPI奖金50%的上限，并将计算方式改为以营业利润为中心。公司则提议维持上限，但允许在EVA的20%或营业利润的10%中选择计算基准，同时对半导体部门设立特别奖金：若今年销售额与营业利润位居国内行业第一，每实现100万亿韩元营业利润，将支付OPI 100%的额外奖励。公司亦提出了合计6.2%的涨薪方案。

由于双方在奖金结构与上限问题上未能妥协，调解程序已中止。下一步，工会将组织会员就是否采取争议行为进行投票，若获过半同意，或将发动罢工等行动。