众所周知，广东省作为中国电子制造与创新设计的前沿阵地，拥有丰富的PCB产业资源和优质高校。然后广东省的科技公司特别多，PCB工程师在广东省可以说是很受欢迎。如果要想在广东发展，学习PCB设计，是否有出路？看广东招聘情况，可以看出：广东PCB

众所周知，广东省作为中国电子制造与创新设计的前沿阵地，拥有丰富的硬件产业资源和优质高校。然后广东省的科技公司特别多，硬件工程师在广东省可以说是很受欢迎。如果要想在广东发展，学习硬件设计，是否有出路？纵观招聘信息不难看出，广东硬件行业已呈现两

我是老温，一名热爱学习的嵌入式工程师关注我，一起变得更加优秀！在互联网纯软件技术领域，我们经常会看到互联网大厂设立“软件架构师”的岗位，负责系统设计、技术选型和性能优化等工作，而且架构师的岗位薪资通常也比较高。然而，在嵌入式软件技术领域，一般很少能见到企业招聘“嵌入式软件架构”这个岗位，是因为嵌入式

作为PCB工程师，面对日益激烈的职场竞争，大家都会烦恼这个问题，如何规划职业路径、提升个人价值，更好升职加薪？！所以凡亿教育将综合今年市场招聘薪资情况，分析出四个方向的PCB工程师，大家可以往这方面努力，虽不说能暴富，但起码能保证近年内不会

如果说2025年哪些行业最为火爆，那毫无疑问是人工智能（AI），无数企业靠着AI赚得盆满钵，当然也带来了AI人才争夺战，目前阿里巴巴也加入其中。阿里国际在2026届校园招聘中大幅加码AI人才布局，其官网显示，本届校招岗位中AI相关职位占比高

做硬件工程师，最关心的无非是薪资待遇福利什么的问题，毕竟跨级别涨薪太难了，甚至大佬都说涨薪的唯一一个方法就是跳槽，但问题来了，不能盲目跳槽，要学会选择。所以凡亿将综合今年市场招聘薪资情况，分析出四个方向的硬件工程师，大家可以往这方面努力，虽

你可能做过，也可能正在做，甚至已经把它大大咧咧地写进了简历里，满心期待招聘者会给你点赞。但现实往往很骨感，这个项目虽然烂大街，却很难在简历筛选时脱颖而出。 为什么会这样？下面给你慢慢剖析下，顺便支几招，让你在求职路上少走点弯路。 1. 智能小车先说说智能小车项

随着全球化趋势的加深，各国企业招聘了不同类型的人，就目前来说，现在美国科技企业CEO已经是华裔和印度裔主导的天下。由于业务变动，英特尔CEO帕特·格尔辛格退位，正式变更为陈立武，接替临时联席首席执行官大卫·津斯纳和霍尔特豪斯，在2025年3

近年来，随着人工智能（AI）技术的应用推广下，越来越多新兴职位诞生，其中有一门新职业被带火了，甚至处于供不应求趋势，它就是人工智能讲师。近期，智联招聘发布了《2025年春招市场行情周报》，该报告显示：今年2-3月，人工智能讲师招聘只为数同比

去年这个时候，我正抱着简历奔波于各大招聘会，却屡屡在PCB工程师岗位面试中碰壁。直到某次终面时，面试官指着我的课程设计作品说："这种单面板布局和布线连电磁兼容测试都通不过，企业需要的是能做四层板以上、能满足各种EMC性能的的人才。"这句话让

2024年是人工智能（AI）大模型的起始之年，许多企业纷纷加入，参与分蛋糕，如百度、阿里巴巴等，而小米终于在年尾决定要进军大模型赛场。据媒体报道，雷军亲自挖角招聘，开出千万年薪招揽了一位95后AI天才少女——DeepSeek开源大模型Dee

众所周知，印度有半导体强国的雄心壮志，近年来正在大力推进其半导体制造产业，多次邀请国际电子公司和芯片制造厂商在印度设立工厂，以此推动印度半导体产业的发展。近期，东京电子宣布，计划在印度招聘和培训当地的工程师，为印度公司塔塔电子提供技术服务，

在职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年求职中的两个高峰期，各大公司开放招聘岗位，大量应届毕业生涌入求职大军。近期，阿里巴巴集团正式启动2025届秋季校园招聘，不分业务的技术类岗位的招聘需求占比超过了80%，目前照片流程已

半导体行业圈 振兴国产半导体产业！在工信部申报图披露首款产品的部分信息后，小米汽车正在加速布局渠道招聘，备战上市。近日，记者查询某招聘软件发现，近两周来小米汽车密集发布了零售店长、零售主管、培训主管、销售运营、零售体验工程师等多个职位，职位工作地涉及苏州、广州、南京、深圳、青岛、武汉、成都等多个城

步入21世纪后，高技术人才资源早已成为各国各大厂组织争先抢夺的首选资源，可以说，当下谁有更多人才，就可以有所成就。因此雷军投资武汉大学、华为的天才少年等，在此趋势下，字节跳动也入局广纳人才。据媒体报道，字节跳动近期启动了“筋斗云人才计划”，

自从步入21世纪后，人才资源直接替代芯片原材料一跃而成为最炙手可热的资源。如果仔细观察2024年中国人才招聘情况，可以发现，2024年年初是元宇宙招聘“热”，到AI大模型，最后再到芯片领域直接高薪抢人，这也反映出我国人才资源的短缺及重要性。

随着全球对芯片需求持续攀升，全球对半导体人才需求大幅增高，然而人才资源是有限的，为了加快半导体人才的培养，台积电宣布将开启招聘期，大量招聘员工。据台积电人力资源高级副总裁Laura Ho透露，台积电计划在未来几年内将其员工队伍从77000人

有人说，公司招聘员工进来工作，支付报酬，员工自然有义务为公司提供相应的价值，那么去掉工作之外，公司有必要给员工提供岗位技能培训吗？答案自然是显而易见，尤其是对于很多正处于创作疲倦期的电子工程师来说，更无需单独领出来发问！公司正常招人，不能奢