我是老温，一名热爱学习的嵌入式工程师关注我，一起变得更加优秀！大家好，今天分享一篇关于Code Review相关的文章，希望给大家一些启发。通过在工作/面试中做Code Review的过程，有一些自己认为错误的实践分享出来，也欢迎大家来一起讨论。一、什么时候都一定要做Code ReviewCode

干了十几年PCB，最近面试了不少新人，发现一个很有意思的现象：一半以上的简历上都写着"自学PCB设计3个月"，但真让他们画个简单的四层板，能画明白的没几个。很多人私信问我："自学PCB设计能找到工作吗？"这个问题其实没标准答案，得看你怎么学

前几天面试了一个小伙子，简历上写着3年硬件工程师经验。问了他几个基础问题：LDO和DCDC的区别、电源纹波的测量方法、PCB设计时要注意哪些信号完整性问题。他答得磕磕绊绊，好几个问题都答不到点子上。说实话，这种简历我见过不少。干的时间不短，

说出来挺有意思的，这两年面试FPGA岗位，明显感觉到一个变化：越来越多的公司开始在面试里问HLS的问题了。以前求职FPGA，面试官一上来就是Verilog、VHDL、时序约束、跨时钟域这些。懂RTL开发基本上就够了。但现在情况不太一样了，我

十分钟画一个Buck电路，面试官看的不是速度，是你脑子里有没有完整的设计框架。第一分钟：先把拓扑画出来芯片型号脱口而出，比如TPS5430。输入电容、电感、续流二极管、输出电容、反馈电阻分压网络，先把骨架搭起来。第三分钟：关键参数写上去输入

大厂面PCB工程师，信号完整性是必考题。不是考你背公式，是考你有没有真正理解信号在板子上怎么跑。第一题：为什么走线要参考平面？信号回流走最小电感路径，紧贴参考平面。没参考平面，回流绕远路，环路面积大，辐射强，阻抗还不可控。这是所有SI问题的

前几天在技术群里看到一位老哥发帖，说自己35岁了还在画原理图、layout，心里特别焦虑。投了几家公司的简历，面试官看着他简历上写的"高级工程师"，却委婉地问了一句："你这个年纪还在做基础工作，会不会觉得大材小用？"当时群里炸开了锅，很多人

高速PCB设计门槛高，许多求职者因缺乏项目经验被拒。但通过展示学习能力、迁移思维和成长规划，仍可说服面试官给予机会。1. 突出基础能力迁移性强调对信号完整性（SI）、电源完整性（PI）等底层原理的理解。例如：即使未设计过高速板，但熟悉传输线

小公司资源有限，更倾向招聘“一人多能”的PCB工程师。相比大厂专精岗位，面试中展现跨领域能力往往成为关键加分项。1、技术广度比深度更受关注小公司PCB岗常需兼顾从原理图设计到生产支持的完整流程。面试中除考察高速信号、EMC等专项技能外，更看

PCB工程师在谈薪时，常因信息不对称陷入被动。掌握谈判技巧，用专业价值证明自身不可替代性，是获得理想薪资的关键。第一步：用数据量化专业能力提前整理过往项目经验，用具体数据体现价值。例如：主导设计的PCB板通过EMC认证，缩短研发周期2个月优