在我们公司，有一位功率PCB工程师，他的故事在业界传为佳话。这位工程师，我们姑且称他为小李，是公司以30万年薪从竞争对手那里挖来的。他有个习惯，一遇到搞不定的问题，不是自己钻研解决，每次都是拿出手机或者发邮件，找人求助。

小李的这个习惯很快就引起了我们HR经理的注意。在HR经理看来，30万年薪的工程师应该能够独立解决各种技术难题，而不是频繁地“求助”。HR经理开始质疑小李的专业能力，甚至考虑辞退他，认为这样的行为不仅浪费了高薪，还可能影响团队的士气。

HR经理向老板反映了这个情况，没想到老板却笑了。老板对经理说：“你不懂，虽然遇到难题就求助，但他求助的可不是普通工程师。小李求助的人，都是行业内的顶尖高手，随便一个都能独当一面。他们中的任何一个，都是公司花多少钱都请不来的。小李能请得动这些人，说明他在行业内有人脉，有影响力。这样的人才，我们用30万一年请回来，哪里亏了？”听到这里，经理不禁点了点头，似乎明白了老板的用意。

网友们对此怎么看呢？

@网友1评论：因为你30万挖不来对面邮件或电话里的人。

@网友2评论：我们公司的功率PCB工程师，虽然毕业时间不长，但每次遇到设计难题，一个邮件过去，问题总能迎刃而解。

@网友3评论：以前在设计部门，遇到复杂问题，把问题邮件发出去，晚上就有高手远程协助解决。

@网友4评论：我老婆公司想挖我去做功率PCB工程师，我不想两人同家公司所以没有去，他们老板直接让我老婆兼职工程师，工资加三千，害的我每天晚上加班设计，还经常要去他们公司无偿加班。

@网友5评论：就像实习医生能摇来他老师，可能摇来他老师就算十万也请不来，他老师摇的人可能一百万也请不来对方就是教授。

@网友6评论：我盆友刚挖来一技术员，能力一般，但我盆友说了就看中他身后的师傅，技术员不会的就摇他师傅。他师傅的工资我盆友付不起。

@网友7评论：和我当年一样，设计不好的就叫我师傅过来。公司里叫我师傅一次是1000，我叫一次不用出钱，公司可高兴了。

@网友8评论：我是某单位功率PCB工程师，自己技术确实一般，可周边设计院，当时一起考证的同学们，还有一些兄弟单位的电气工程师之类都跟我关系不错…小问题自己解决，大问题一个邮件，发个截图，分分钟解决问题。

@网友9评论：我公司就是这样的，请我一个月8000，我解决不了的找我师傅，一天2000块，还得包他来回车费。每次请完我师傅付款的时候，老板就说我，说你学了那么久了咋还没有学到你师傅的，不然这个请你师傅的钱用来给你加工资多好。我心里切，说得好听，好像我学会了你会给一样，早看透你了！

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