做好心理准备。
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今天,看到北京人社部率先发文表示:
企业效益不好亏损较大可合法进行降薪。
这个表述还是比较罕见的,因为在三十多年的高速发展中:
大家对加薪的预期已经比较习惯了,对降薪反而没有什么心理准备。
一个很普遍的场景就是,大家会用未来的收入增长来做当下的消费决策,比如买房,很多人程序员在这上面栽了跟头。
看通知原文:
企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的,经与工会或职工代表协商同意后,可实行零增长或适当降低工资,但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。
具体工资指导线也给出来了:
不知道多少企业可以按照这个指导线进行涨薪。
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看几个数据吧:
1-10月规上工业企业利润下降3.0%,其中:
国有控股企业:实现利润总额22648.9亿元,同比增长1.1%;股份制企业:实现利润总额50877.4亿元,下降2.1%;外商及港澳台商投资企业:实现利润总额16617.2亿元,下降7.6%;私营企业:实现利润总额19641.2亿元,下降8.1%。
除了国企都下降了,特别是私企下降最严重,达到8.1%,而我们对私企最熟知的是:
民企贡献了80%的就业。
制造业PMI降至年内新低,企业预期不是很好,估计还是和疫情有关。
所以,在企业利润下降,预期不强的时候,就要给企业减负了。
怎么减负呢?除了宏观政策的减税减费,越来越多的企业在降本增效。
企业降成本无非就是那么几种办法:
1、裁员
年初互联网已经有过一波裁员,据说年底又来了一波,这块不多说,上次写这个喜提了一个月。
2、停招
有消息说某个校招大户今年秋招都停止了,估计也是寒气给闹的。
3、降待遇
以互联网大厂最为明显,食堂和茶水间零食明显变差,绿植减少,开始要求节水节电,甚至打印纸都要申请。
4、降薪
某东给高管降了10%-20%,当然耍了个鸡贼,给基层补齐了社保。
将本增效可能是未来一段时间,很多企业都要面临的问题。
看下失业率数据:
失业率在上升,一句话:降薪总好过裁员。
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结语
最近,疫情政策有了大转向,很多人开始展望经济,经济修复是一个过程,对于经济主体:
特别是抗风险比较弱的小微企业,自然是轻装上阵比较好。
但是不是有比降薪更好的办法呢?
比如缓缴社保,社保真的对企业是一个比较重的负担,对员工没有立竿见影的激励,不如:
缓缴社保不降薪。
你觉得呢?
就这样。
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