众所周知，“天才少年”项目是华为新出的破格人才招聘计划，以高薪高福利等条件广纳优秀人才，在2019年已经发布，备受关注，引发业界热议。

近日，华为招聘官方微信宣布正式发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令，目的是吸纳更优秀的人才，保证其在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并且有足够的自由度。

据了解，目前华为提供的年薪主要分为三档：最高档是182万元至201万元；第二档是140.5万元至156.5万元；第三档是89.6万元至100.8万元。

查看华为以前的人才招聘记录，不难发现华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等关键领域，而这些领域的行业痛点大都是人才短缺，所以大多数的企业都是“求贤若渴”。

据人社部数据显示，2020年制造业人才缺口达2200万，预计到2025年将达到3000万，届时10大重点领域——新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农业装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械领域——的人才需求将达到6200万人，缺口率高达48%。

华为轮值董事长胡厚昆更是表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。

虽然有高薪高福利诱惑，但华为“天才少年”并非那么简单，它对申请者提出了较高的门槛，其中包括括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。

业界人士分析，从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。”