近年来随着中美贸易战加剧，集成电路产业及IC设计等相关产业已成为综合国力的主要指标之一，也是各国各组织重点发展的核心产业之一。

据资料显示，2021年我国IC设计企业已超2800家，但火热的市场却面临着致命的人才短缺问题，目前我国芯片人才总量不足，高端芯片人才稀缺，半导体产业“抢人挖墙脚”现象严重，企业招人困难。

在招聘市场上不难看出，半导体行业的人才流动“往往是一个萝卜N个坑”，只要萝卜有意愿跳槽，每个坑都可以出高薪高福利来吸引人，薪资平均涨幅约在50%，行业薪酬不断提升，这也造成与芯片相关的电子工程师身价暴涨，尤其是应届生年薪高达五六十万元。

据澎湃新闻报道，启明创投合伙人叶冠泰表示：“一个刚毕业的大学生年薪就可以到五六十万，尤其是在几个大厂争夺的情况下，这种没有任何经验的刚毕业的大学生的薪资远远超过了正常的市场规律，制约了整个芯片市场的平衡。目前芯片的热潮实在是太大了，这个问题可能在三五年都不会容易地被解决。”，尤其是最近大火的华为“天才少年”，年薪高达200万元。

而且随着芯片人才问题愈发严重，这也造成芯片产业的工资涨幅越来越大，导致企业用人成本压力增加。人才解决方案公司翰德（Hudson）招聘业务中国区董事总经理宋倩表示，2022年薪水涨幅最大的职位是智能汽车芯片和先进和先进半导体芯片研发，涨幅高达50%+，消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅40%+，这还是在保守的情况下预估，也就是说实际情况或比这些数字更大。

《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超20万人。

这也催生了高薪工作抢人的现象，但高薪挖人并非长久之计，甚至制约到芯片市场平衡，弥补人才缺口并非一朝一夕之事， 芯片人才短缺问题何解？或许关键在于推进产教融合，产业底层人才可以快速培养。

高效研究所能够创造出颠覆性新技术人才的培育，需要创造平等与自由的空间，每个人都应该具有质疑的态度。大学要往前走，替产业界穿隧架桥，先探寻与打通关节，寻找正确的方向和出路，甚至不可避免地在前面先尝试失败，以淬炼其创造力。