众所周知，印度有半导体强国的雄心壮志，近年来正在大力推进其半导体制造产业，多次邀请国际电子公司和芯片制造厂商在印度设立工厂，以此推动印度半导体产业的发展。近期，东京电子宣布，计划在印度招聘和培训当地的工程师，为印度公司塔塔电子提供技术服务，

在职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年求职中的两个高峰期，各大公司开放招聘岗位，大量应届毕业生涌入求职大军。近期，阿里巴巴集团正式启动2025届秋季校园招聘，不分业务的技术类岗位的招聘需求占比超过了80%，目前照片流程已

半导体行业圈 振兴国产半导体产业！在工信部申报图披露首款产品的部分信息后，小米汽车正在加速布局渠道招聘，备战上市。近日，记者查询某招聘软件发现，近两周来小米汽车密集发布了零售店长、零售主管、培训主管、销售运营、零售体验工程师等多个职位，职位工作地涉及苏州、广州、南京、深圳、青岛、武汉、成都等多个城

步入21世纪后，高技术人才资源早已成为各国各大厂组织争先抢夺的首选资源，可以说，当下谁有更多人才，就可以有所成就。因此雷军投资武汉大学、华为的天才少年等，在此趋势下，字节跳动也入局广纳人才。据媒体报道，字节跳动近期启动了“筋斗云人才计划”，

自从步入21世纪后，人才资源直接替代芯片原材料一跃而成为最炙手可热的资源。如果仔细观察2024年中国人才招聘情况，可以发现，2024年年初是元宇宙招聘“热”，到AI大模型，最后再到芯片领域直接高薪抢人，这也反映出我国人才资源的短缺及重要性。

随着全球对芯片需求持续攀升，全球对半导体人才需求大幅增高，然而人才资源是有限的，为了加快半导体人才的培养，台积电宣布将开启招聘期，大量招聘员工。据台积电人力资源高级副总裁Laura Ho透露，台积电计划在未来几年内将其员工队伍从77000人

有人说，公司招聘员工进来工作，支付报酬，员工自然有义务为公司提供相应的价值，那么去掉工作之外，公司有必要给员工提供岗位技能培训吗？答案自然是显而易见，尤其是对于很多正处于创作疲倦期的电子工程师来说，更无需单独领出来发问！公司正常招人，不能奢

现在，想要学习一门技术，无非就是两种方式，一种自学，另一种是选择一个靠谱的培训机构系统地学习。当然培训机构市场比较鱼目混杂，因此很多人都很好奇:培训班里出来的工程师，能找到一份收入不错的工作吗?这样的人多吗?后续的发展又如何呢?企业招聘工程

最近电子工程师的就业市场显然有些低迷,越来越多大厂宣布开始裁员,甚至缩减了招聘岗位降低薪资,那个被无数问到的问题再次被提及“电子工程师的未来是不是会大量失业?”首先表明下我的观点:会,但原因并不是来自最近火爆的“AIGC”,而是这个行业发展

随着时代高速发展，电子工程师毫无疑问成为当下最火的技术型人才，越来越多厂商开始以高薪高福利招聘电子工程师，这也吸引了很多人选择成为电子工程师，那么在进入电子之旅前不如先来看看：一个合格的电子工程师需要掌握哪些软件工具？一般来说，电子工程师是

随着七月的中旬到来，意味着广大高考生已填报好大学志愿，众所周知，志愿填报关系着大学的未来，尤其是就业前景，很多人在填报志愿时纠结如何选择专业以及前景，那么下面或许能给你一些参考。近日，智联招聘发布了2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》

近年来，围绕华为话题无非是中美贸易战、5G通信网络、鸿蒙系统和天才少年等，其中天才少年是华为创始人任正非发起的一款项目，主打用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才，最为出名的莫过于b站稚晖君。近日，华为招聘官方再度开启了“天才少年”的招募，该招

电子工程师是当今国内高薪高福利工作之一，凭借着行业人才缺口问题和战略产业发展，电子工程师在市场的招聘需求是一直保持着增长，不同细分类的电子工程师薪资自然也不同，下面我们来看看电子工程师在不同产业将拿到多少薪资？近日，智联招聘发布了《中国企业

天才少年无疑是华为最为成功的一次营销活动，通过挑选中国最为优秀的科技少年并高薪招聘，薪资高达百万以上，然而今年，彭志辉（稚晖君）的离职，引发了外界对华为的猜测。近日，上海交通大学先进产业技术研究院披露了一篇《擦亮花火、共创未来——任正非在“

ChatGPT的火爆，让人们开始意识到AI应用的无穷潜力，因此在一定程度上推动AIGC的落地，而随着AIGC技术的加速落地，科技巨头纷纷加快布局，AIGC招聘岗位明显增加，且在原有薪资上有一定的增长。AI开发人员的招聘岗位中开始密集出现“A

对迫在眉睫的经济衰退的担忧，并没有使蓬勃发展的 IT 就业市场脱轨。根据咨询公司 Janco Associates 的数据，今年上半年新增了 115,000 个 IT 职位。即使在通货膨胀、高能源成本和俄乌战争的背景下，IT 招聘仍以破纪录

传统上，人力资源人员通过调查反馈或集成监控软件密切监控员工。 然而，这些方法不能提供准确的数据和客观的评估，导致员工敬业度下降和沟通不畅。 为了在这个部门中脱颖而出，人力资源经理需要一种方法来跟踪员工的表现、行为和舒适度，而不会产生这些后果