近年来，随着高校不断扩招，高校应届毕业生人数越来越多，据教育部公布的数据，2022年高校应届毕业生人数首次突破一千万规模，创历史新高。又逢疫情第二轮复苏，经济不景气，部分企业不再招聘甚至裁员，原本严峻的就业形式更加复杂，高校毕业生们不得不广投简历，以寻好就业。

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为保高校应届毕业生找工作顺利，更大程度上地吸纳就业，政府也拿出相关政策扶持，部分企业也拿出真金白银诚意扩招人才。如浙江、四川等地对高校毕业生及招用企业分别给与千元至数万元不等的生活补贴或就业补贴；广东省鼓励企业为高校毕业生留出更多的工作岗位，此外教育部还要求高校主要负责人等广泛拜访参观企业，促进学生就业。

然而，在此趋势下不难发现，不同专业不同岗位的学生就业待遇却大不相同。据了解，今年春招季，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位会收到16-30份简历，基本上是数十人竞争一席；但人工智能、新能源汽车、半导体、大数据、电子工业等相关专业的学生却是个“香饽饽”，基本上处于被各大企业互相抢夺的存在。其中人工智能相关岗位的工资更是一度跃升至高薪职位榜首，达到每月23960元。

有人分析，随着智能技术在制造、金融、零售等多种领域的深入应用，人工智能为企业创造出了更多的利润，相关人才开始成为各大企业的筹码，为应届毕业生就业创造出了更多的基于，随着产业升级，与信息、人工智能相关的岗位对毕业生的需求会进一步扩大，如：并非211和双一流的普通一本学校杭州电子科技大学，却是华为腾讯百度等大型企业人才的摇篮，受欢迎的程度甚至高于许多985、211大学学生。

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